Google 將不會為裁退員工追溯育兒假和病假

逾百前員工受影響。

Google signage is seen at Google headquarter in the Manhattan borough of New York City, New York, U.S., December 17, 2018. REUTERS/Jeenah Moon
Google signage is seen at Google headquarter in the Manhattan borough of New York City, New York, U.S., December 17, 2018. REUTERS/Jeenah Moon

Google 在今年年初宣佈涉及 12,000 人的裁員行動,當中涉及的成本自然值得關注。據 CNBC 的報導,有超過 100 個被裁員工組成了「Laid off on Leave」的群組,要求 Google 支付他們在裁員宣佈的 1 月 20 日前已經批准的休假補償,名目包括育兒假、病假、看護假等。特別是 Google 在 2022 年年初才把全職員工的育兒假增至 18 週(生產假有 24 週),然而 Google 對被裁員工的補償計算方式都統一只計算 16 週的薪水,以及每個受僱年期(連有薪假日)再加 2 週薪水為遣散費,無視已批的休假。

「Laid off on Leave」的群組成員表示這影響到他們的育兒和醫療計劃,甚至有前員工向 CNBC 表示,他在接獲裁員通知的當天就未能使用 Google 內部提供的醫療服務,同時更有些是在休假中途接到被裁通知。Google 的線上門診據說仍能使用,但同時也有要求被裁員工選用其他的服務。

Google 在回覆我們的查詢時,重覆表示被裁員工會獲得 16 週薪水為遣散費,同時在為假 60 天以上的通知期期間也有計算薪水和股票,同時再強調他們提供的遣散補償已經較其他企業「更吸引」了。

最早一批受影響被裁的員工將在 3 月 31 日正式離職,群組要求 Google CEO Sundar Pichi 和其他管理層出面澄清休假政策的計算方式。