新年常常是新法律上路的時候,而法國元旦生效的新法律,就要求員工數超過 50 人的公司,必須要和員工協商出一個可以拒絕接電話,看 Email 的時段。就算協商失敗,依法公司也必須要公告出員工可以不被工作追著跑的時間來。事實上,這可以看做是 2014 年時科技界與工會間簽署的協議的擴大版,讓它從個別公司與員工間的協議,擴大為全國都要遵從的法律。

當然,有不少公司擔心這會影響公司的運轉(在網路時代,其實很難有真正的「關門時間」,特別是挨踢(IT)部門),而且一定會有公司盡全力尋找最低限的時間來公告。但不管怎麼說,這還是讓公司尊重員工私生活時間非常重要的一步,就算無法明確協議出時間來,也不能要求總是「隨扣隨到」。下班後斷訊也不能成為影響考績的理由了吧。