蘋果近日公布了 2010 年的供貨商社會責任進展報告(Responsibility 2010 Progress Report),裡頭鉅細靡遺的列出了他們家針對(美國)海外元件供應商的調查報告;報告中指出,約有 54% 工廠讓員工超時工作(蘋果對於供應商的要求是一週不得大於 60 小時),24% 則是支付薪資少於蘋果規定的最低額,另外還有 37% 的工廠未能遵守蘋果制訂的反歧視規範,最糟糕的部分,是說有三家工廠甚至有雇用未成年員工的狀況(共 11 名,不過這些員工要不是在調查時已經符合年齡限制、要不就已經離職)。

而蘋果官方對於這樣的調查結果,顯然相當不滿意,畢竟對於企業形象,有莫大的影響;他們打算從多方面來著手改善,或對這些供應商來提出警告,內容包括教育訓練、終止合約等手段;蘋果雖然搶先開了第一槍,不過聽說這也是這些供應商目前被開的唯一一槍,其他的企業,都還沒有對其供應商的勞工權益,來進行嚴格的規範或把關。

也就是說,各大企業要是沒有去追蹤,類似的情形,恐怕只會持續惡化,而蘋果的這一槍,雖然多少對自己的企業形象有所傷害,這兩天大概也會有一堆媒體用『標題殺人法』來報導,不過至少看上去,蘋果敢這樣公開這些結果,還是值得大家鼓鼓掌,但是...說到要做到呀!該懲罰的惡質公司,就該狠狠教訓一下...