CUPERTINO, CALIFORNIA - SEPTEMBER 10: Apple CEO Tim Cook (C) looks at the new Apple iPhone 11 Pro during a special event on September 10, 2019 in the Steve Jobs Theater on Apple's Cupertino, California campus. Apple unveiled several new products including an iPhone 11, iPhone 11 Pro, Apple Watch Series 5 and seventh-generation iPad.  (Photo by Justin Sullivan/Getty Images)
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面對 #AppleToo 運動引發的爭議,Apple 似乎已準備好了補救的對策。NBC News 日前獲得了一份據稱是 Apple 內部備忘錄的資料,其中提到官方現在已允許員工無論在公司內外都可自由討論薪資待遇,包括與領導、人事部門間產生的問題都能以「最舒服的方式」提出。目前 Apple 方面尚未就此事發表評論,但如果消息準確的話,#AppleToo 主要抗議的薪資透明度和相關工作場所問題接下來將有望被比較好地解決。

實際上,根據美國《國家勞動關係法》,員工本來就擁有組織起來討論薪酬等問題的權利,Apple 的內部政策自然也包括在內。而根據一些員工的說法,之前 Apple 曾透過禁止問卷調查、關閉 Slack 頻道等不正當方式阻撓討論的進行,更有像 Ashley Gjøvik 這樣的前職員站出來直指 Apple 會故意讓發聲的員工休假甚至將其開除。

雖然 #AppleToo 的發起人 Cher Scarlett 如今已跟 Apple 和解並離開公司,但運動的影響短時間內並沒有消退的樣子。傳說中的亡羊補牢能起到多大的效果,目前來看還真是不好說呢。