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Image credit: REUTERS

Amazon 承認製造 Echo 喇叭的中國工廠違反勞工法

富士康聘用大量臨時工,而且都沒有合理待遇。

Eric Chan , @erichankc
2018 年 6 月 11 日, 下午 06:00
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在科技產品不停蓬勃發展的今天,其背後卻是一眾被苛待工人的辛酸。最新一份由中國勞工觀察Guardian 合作撰寫的三月審計報告中發現,負責生產 Amazon Echo 和 Kindle 產品的富士康衡陽工廠有著違反勞工法的問題。報告顯示該工廠有超過 40% 的工人是屬於低成本的派遣工,遠超過法規訂明的 10% 上限。這些工人的工作內容雖然沒有分別,不過卻不能享有節日假期或有薪病假,甚至會被強制放假。而且派遣工的薪水沒有加班費之外,更會被各種原因剋扣,違反了中國大陸的勞工法規和 Amazon 自己的規定,

據指富士康在衡陽工廠的工資是遠比其他地方低,負責 Apple 訂單的深圳廠房的工人基本月薪約為 2,400 元人民幣,但衡陽工廠的工人卻只有 1,750 元人民幣;即使比較當地 4,647 元的平均工資水平,衡陽工廠工人只有 2,000 至 3,000 元人民幣的工資依舊偏低。這也逼使(非派遣)工人只能不停加班來增加收入,最誇張的更有連續上班 14 天的情況發生。

Amazon 表示他們已經對這問題採取行動,包括要求衡陽工廠繳交「整改計劃書」,而且也會對富士康進行「定期評估」以確保有實行適當措施。富士康表示他們不會評論涉及現有客戶或產品的事件,但也聲稱已經「努力地」履行法律上的義務,而且會「糾正」發現的違規活動。

這並非 Amazon 首次被揭露有違反勞工法的問題,但之前的都主要針對其倉庫的危險工作環境、侵犯私穩和低薪。